鶴瀬にあります、本社に来ています。
同じ会社の社員なのに、
「お久しぶり～」
と、言われてしまう次第です＾＾；
さて、わが社では、月に１回全体朝礼を地域にあります公民館で行われます。
そこでは、経営理念の唱和からはじまり、
個人の目標の達成・未達成を発表し、
月間MVP社員が表彰され、
（賞金がいただけます＾＾）
各事業部の月次報告、常務・副社長の話を頂き、
「私の提案」というさまざまな提案をします。
今回は我が事業部の部長、金田部長が福利厚生の改案について提案してくれました！
これが実現すれば…
カフェテリアプランが採用されれば…
なかなかうれし、たのしな福利厚生になると思います。
そこでカフェテリアプランについて少し書きます。
カフェテリアプランとは、
カフェテリアプラン（Cafeteria plan）とは、
企業の福利厚生制度などを社員が自由に選択できるようにした制度のことをいう。
最近では社員研修なども社員が自分に必要と思われるコースを選択できるようになった。
食堂のカフェテリア方式のように個人が自分の好きなメニューを選択できることからこの名が付いた。
カフェテリアプランは、通常社員にポイントなどを与えて、
そのポイントの範囲内で自分が必要とするプランを選ぶ。
会社が社員に一律に提供する福利厚生制度や研修制度は、
個人のニーズが多様なことから利用者も少なく、
期待した効果が上げられないという欠点があった。
と、このような福利厚生システムのことを言います。
現在、私が研修に行っている会社ではこのカフェテリアプランを武器に、
福利厚生に一石を投じているベネフィット・ワンと提携がありまして、
このようなことも学んでいます。
詳しくはベネフィット・ワンのHPを見てみてください。
ベネフィット・ワンHP
このような福利厚生のシステムもおもしろくないですか？＾＾
今日は久しぶりの鶴瀬だったので、
○庄に行ってきました、ハツダでした。
